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Professionnels et Particuliers
Accompagnement de la performance
Quoi ?
Dans le défi, la combinaison inconsciente et consciente de la construction cœur-corps-esprit dirige les intentions et le désir de performer à la fois sur le plan de la motivation, des émotions et des objectifs. Les capacités de performer et les entraves éventuelles à la performance font partie de cette combinaison subtile et paradoxale qui contribue aux représentations et aux mises en oeuvre de la performance.
D’où l’importance de l’exploration des ressources, au-delà des aspects techniques qu’exige la discipline de l’action, comme autant d’informations dont on peut se servir pour favoriser la levée des entraves, le repérage des ressources à explorer, la mise en action de nouvelles compétences et solutions immédiatement actives.
Etirer l’espace-temps en le rendant élastique, c’est investir pleinement l’instant présent pour développer non seulement la présence à soi-même, la conscience de ses ressources mais aussi et surtout les potentiels qu’on ne connait pas encore consciemment mais qui sont déjà en soi. Vivre cet instant présent, favoriser le « flow », l’état d’ « écoulement-étirement- circulation- planant - hors temps, hors champ » permet à la créativité de s’exprimer librement, dégagée des pensées, représentations négatives ou limitantes, laissant l’être exprimer tous ses possibles.
L’objectif est de faire émerger les compétences et les ressources propres à la performance et de les mettre en application de manière efficiente immédiatement.
Pour :
Se rendre acteur de sa réussite et de son projet
Relever des défis, améliorer ses performances
Accompagner les conditions du changement
Renforcer l’estime et l’image de soi
Explorer ses potentiels
Savoir faire avec ses émotions pour en faire une force dynamique
Optimiser ses compétences
Oser développer un projet
Favoriser un bon relationnel et une bonne communication avec ses équipes
Stabiliser la progression et la poursuivre harmonieusement avec des objectifs atteignables
Favoriser le succès et la réussite
Savoir communiquer et fédérer
Apprendre à gérer des situations de crise
Développer son bien-être
Comment ?
Établir le diagnostic du projet et lui donner de la cohérence sur le plan mental et psychologique en explorant les motivations et les rêves à différents niveaux
Apporter de la sécurité à l’environnement (équipe, organisations, management.)
Échelonner les étapes vers l’objectif
Soutenir les compétences connues et en explorer de nouvelles
Construire des process et des ressources psychologiques, émotionnelles, mentales, énergétiques et les entraîner avec un meilleur contrôle des états internes émotionnels et des intentions soutenues par des ancrages utilisables simplement
Savoir équilibrer vie professionnelle et vie privée
Oser déposer sa parole de manière confidentielle et constructive
Apprendre à gérer son image vis à vis des médias et l’impact des réseaux sociaux
Apprendre à développer des valeurs collectives pour construire un esprit de coopération au sein d’une équipe, d’une entreprise, d’un club, d’une structure, d’une organisation
S’entraîner à vivre l’instant présent pour optimiser l’action, favoriser le dépassement de soi, faire émerger et ajuster les leviers de conscience (déclics) pour accéder à des dimensions supérieures, au sens et à la transcendance à travers son projet
Vivre avec un bien-être vrai et durable
Avec quels outils ?
Chaque accompagnement est pris en compte de manière singulière et créative en s’appuyant sur un mélange subtil de techniques et de savoirs-faire, intégrant à la fois l’histoire de vie, les enjeux psychiques, les comportements et les valeurs (PNL, vakog, process work, la systémie), le neurologique, la mythologie interne (les rêves, les figures emblématiques, les héros, les modèles), les techniques de visualisation (rêves éveillés, voyages chamaniques), la re-programmation (EMDR et états modifiés de conscience), la démarche quantique superlumineuse (travail avec le champ et les ondes, l’imagerie mentale), l’énergétique (médecine traditionnelle chinoise, Qi Qong thérapeutique, méditations taoïstes actives, soins énergétiques), la préparation et l'entraînement mental, la modélisation symbolique et le Clean coaching.
Formation
Pourquoi Accompagner et/ou Former les professionnels et les équipes/staffs ?
Parce que dans la plupart des systèmes d’organisation, le facteur humain est souvent négligé au profit du projet, comme si le dernier pouvait se conduire sans le premier, il est intéressant :
Dans l’accompagnement de regarder en premier lieu le cadre, le système, les intervenants du système, les objectifs et les intentions réelles. Le système peut être exploré en soi à titre macroscopique et microscopique en croisant les enjeux de toute nature vers des solutions opérantes immédiatement, c’est-à-dire de manière systémique.
Mettre en regard dans certaines situations où la communication est difficile, les enjeux des relations humaines dans leur complexité
Faciliter les conditions du changement, du développement, de la performance, du cadre et du groupe face au stress de l’accomplissement.
Et, plus les personnes auront à coeur d’être eux-mêmes accompagnés pour atteindre leurs objectifs sur les plans humain et stratégique, plus ils faciliteront le cadre de la performance pour leurs cadres, pour eux -mêmes et le système.
L’objectif est de faciliter la circulation des informations nécessaires à un environnement plus écologique pour les différents acteurs de la situation et faciliter les conditions du changement, du développement, de la performance, du cadre et du groupe.
Formations, stages et conférences
Formation individuelle | Athlète - Entraîneur - Cadre - Parent
Formation d'équipe ou de binôme
Stages et conférences interactives
Exemples de thématiques
Accompagnement des équipes
Les enjeux et les modalités de la performance
La force de l’énergétique dans la performance
Les résonances personnelles dans le cadre professionnel
Savoir communiquer et faire savoir le savoir-faire
Partage et analyse des modalités relationnelles
Conscience et connaissance de soi
Méditation
Développer et/ou renforcer son identité de professionnel
Apprendre a se connaître pour mieux travailler
Qu’est-ce que la performance ? Partage de réflexions et expériences sur ce que la performance est pour chacun et construction d’une definition commune vers laquelle tendre
Travailler en equipe : mieux saisir les enjeux et la systemie d’un groupe, d’une organisation, d'une equipe pour mieux servir sa performance de manière humaine et efficiente